En relación con una propuesta

Al final del último Pleno Ordinario celebrado por la actual Corporación Municipal, Pleno en el que en determinados momentos sentimos vergüenza ajena ante la conducta de algunos Concejales a los que nuestro representante, casualmente el más joven de todos ellos, hubo de recomendarles que abandonaran su infantil actitud, la Sra. Alcaldesa propuso a toda la Corporación ponerse a trabajar entorno a dos cuestiones: un reglamento de funcionamiento de la Televisión Municipal y un reglamento de organización y funcionamiento interno del Ayuntamiento.

Televisión Municipal

Respecto al tema de la Televisión Municipal estamos totalmente de acuerdo en la necesidad de sentar jurídicamente las bases para que su funcionamiento, como corresponde a un servicio público, sea conforme a criterios de profesionalidad, imparcialidad e independencia del poder político, con cabida para todas las sensibilidades, todas las tendencias políticas, tengan o no representación municipal, y en consecuencia que cumpla con la misión de informar, formar y amenizar o entretener.

No obstante también creemos que, mientras se llega a conformar ese marco jurídico, ya se pueden ir dando pasos en la dirección deseada, como por ejemplo entrevistas sobre temas de interés municipal no sólo a los integrantes del equipo de gobierno sino también a los de la oposición e incluso a los representantes de partidos políticos sin representación municipal; ofrecimiento de aparición en pantalla a grupos y personas relevantes en la vida cultural, deportiva y asociativa de Guardamar.

Mientras se van dando pasos para articular y aprobar la ordenanza de funcionamiento de la televisión se puede y debe ir ya avanzando para que esta sea plural y democrática, pues de lo contrario habrá que poner en entredicho los pronunciamientos formulados por el Partido Popular en relación con este tema cuando estaba en la oposición.

Respecto al tema del reglamento de organización y funcionamiento interno del Ayuntamiento, sin negarnos a colaborar en su elaboración y posible aprobación, tenemos más reservas y ello motivado por el hecho de que la ausencia de ese reglamento no justifica que hasta el presente se venga negando a la oposición cosas que por derecho y de conformidad a la legislación y reglamentación de orden estatal ya están establecidas. Véase  tal efecto lo que dice el artículo  77 de la Ley 7/1985, de Bases de Régimen Local sobre el derecho de todos los concejales a obtener de la Alcaldía “…… cuantos antecedentes, datos o informaciones obren en poder de los servicios de la Corporación y resulten precisos para el desarrollo de su función .La solicitud de ejercicio del derecho recogido en el párrafo anterior habrá de ser resuelta motivadamente en los cinco días naturales siguientes a aquel en que se hubiese presentado”.

Véase también lo que respecto al mismo tema dice el artículo  14 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales

“1. Todos los miembros de las Corporaciones locales tienen derecho a obtener del Alcalde Presidente o de la Comisión de Gobierno cuantos antecedentes, datos o informaciones obren en poder de los servicios de la Corporación y resulten precisos para el desarrollo de su función.

2. La petición de acceso a las informaciones se entenderá concedida por silencio administrativo en caso de que el Presidente o la Comisión de Gobierno no dicten resolución o acuerdo denegatorio en el término de cinco días, a contar desde la fecha de solicitud.

3. En todo caso, la denegación del acceso a la documentación informativa habrá de hacerse a través de resolución o acuerdo motivado.”

Y respecto al tan traído tema del despacho que aún estamos esperando, véase lo que dice el artículo  27   del mencionado Reglamento “En la medida de las posibilidades funcionales de la organización administrativa de la Entidad los diversos grupos políticos dispondrán en la sede de la misma de un despacho o local para reunirse de manera independiente y recibir visitas de ciudadanos, y el Presidente o el miembro de la Corporación responsable del área de régimen interior pondrá a su disposición una infraestructura mínima de medios materiales y personales.”

¿Nos quieren hacer creer que en un edificio como el actual del Ayuntamiento no hay dos pequeños despachos para que la oposición pueda cumplir sus funciones? En este tema, como en el del acceso a la información (que, si transcurridos cinco días desde su solicitud sin recibir respuesta, está claramente dispuesto en la legislación que se entiende concedida por silencio administrativo), creemos que no hay que esperar a que el Ayuntamiento apruebe su propio reglamento para que de una vez el equipo de gobierno del Partido Popular cumpla con su obligación de respetar los derechos de la oposición.

Temas de personal

Venimos observando  en los seriales a que nos tienen acostumbrados semana tras semana en medios locales de difusión sobre lo bien que lo hacen unos y lo mal que lo hicieron los otros, que se está traspasando una barrera peligrosa en lo que a temas de personal se refiere, y lo decimos con todo el respeto pero también con contundencia. Para justificar un despido, que puede ser discutible o no y esa es responsabilidad del equipo de gobierno, resulta intolerable acudir al fácil recurso de acusar a una persona de ser más o menos amiga de la anterior alcaldesa (como si ser amigo de cualquier persona, sea alcaldesa o peón de albañil, fuese un delito) y mucho peor dejar caer la sospecha de que ese era su único mérito.

Según consta en el acta donde se aprobó prescindir de los servicios  de la gerente de GESNET, no se cuestionaba en momento alguno su profesionalidad. Es de muy poco estilo salir ahora diciendo que “era amiguísima de Albentosa”. En Esquerra  Unida tenemos a gala, y creemos venir demostrándolo desde que nuestro Concejal forma parte de la Corporación,  tratar de mantener un trato institucional exquisito tanto con el equipo de gobierno como con el otro grupo de la oposición, y así pensamos continuar durante toda la legislatura, aunque algunas cosas nos pongan al borde de perder la paciencia.

Pero sinceramente nos cuesta hacernos a la idea de admitir tantos errores en materia de personal como los que se vienen produciendo desde que se constituyó la actual Corporación. Y sobre todo, dicho sea con todo el respeto hacia su persona aunque discrepemos de su actuación política, cuando el Concejal  Delegado de Personal es sindicalista.